企業(yè)文化

一追求

　　銀河電氣的追求是在測控領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，依靠科技創(chuàng)新，并通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累、鍥而不舍的追求，使我們成為國內(nèi)、國際領(lǐng)先企業(yè)。

　　只有當(dāng)我們看準(zhǔn)了時(shí)機(jī)和有了成熟的構(gòu)想，并確信能夠在該領(lǐng)域中對顧客作出與眾不同的貢獻(xiàn)時(shí)，才進(jìn)入市場廣闊的相關(guān)新領(lǐng)域。

　　在企業(yè)發(fā)展過程中，我們追求公司與顧客的共贏，公司與員工的共贏，公司與公司的共贏，公司與社會的共贏。

二員工

　　人才是銀河電氣最大的財(cái)富，企業(yè)的發(fā)展依靠集體奮斗;

　　重承諾、守信用和紀(jì)律嚴(yán)明是對每位員工的基本要求;

　　說到做到是員工的行為準(zhǔn)則;

　　我們重視在企業(yè)發(fā)展過程中對企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工，并給予回報(bào)，但不遷就任何有功的員工。

三精神

　　愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉。

　　團(tuán)結(jié)合作、責(zé)任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與求知精神是我們企業(yè)文化的精髓。

　　高昂的士氣、蓬勃的朝氣、開拓的銳氣、必勝的志氣是我們團(tuán)隊(duì)的精神面貌。

四利益分配

　　分配的基本原則是：效率優(yōu)先，兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展。

　　分配的基本依據(jù)是：能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、工作態(tài)度。

　　分配傾斜的依據(jù)是：可持續(xù)性貢獻(xiàn)、突出才能、品德和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　分配要充分拉開差距，分配曲線要保持連續(xù)和不出現(xiàn)拐點(diǎn)。

五社會責(zé)任

　　銀河電氣以科技報(bào)國為己任，為偉大祖國的繁榮昌盛，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。